Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne exerçant une activité professionnelle ou assimilée à partir de 16 ans. Il est crédité en euros vous pouvez mobiliser cette somme pour financer une formation agréée. Un étudiant qui poursuit des études en alternance voit ainsi ses compétences et son activité gratifiées par le CPF. Nous détaillons ici les grandes lignes concernant le CPF dans la cadre d’une alternance

Les formations par alternance et le CPF

L’alternance permet de conjuguer une expérience professionnelle en entreprise et un cursus d’études théoriques selon un rythme variable selon les formation. L’étudiant est alors soit en contrat d’apprentissage, soit en contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale : il est liée à l’acquisition d’un diplôme avec au moins 400h de formation par an, tels les CAP, bac professionnel, BTS, DUT, bachelor, licence professionnelle, diplôme d’ingénieur, master, mastère spécialisé.
il est réservé à la tranche d’âge 16-30 ans. Le contrat est associé à un CDD ou un CDI. En fonction de l’âge, la rémunération varie entre 27% et 100% du smic, l’employeur pouvant bénéficier d’une aide annuelle à l’embauche durant trois ans (mais dégressive).
Le contrat de professionnalisation relève quant à lui de la formation continue et permet d’obtenir une qualification qui s’accompagne d’un CDD (renouvelable une fois sous justificatifs) ou d’un CD. Il est plutôt réservé au 16-26 ans sauf pour les demandeurs d’emplois. La rémunération minimale varie entre 55% et 100% du smic en fonction de l’âge de l’alternant et reste à la charge de l’employeur (lequel peut toutefois bénéficier d’aides spécifiques). La formation peut alors être externe ou interne à l’entreprise, et peut ainsi compléter la formation initiale.

Alternance en CDD ou CDI et CPF

La signature d’un CDD ou d’un CDI donne droit à un abondement du CPF à raison de 500€ par an. Un étudiant en alternance est donc concerné mais l’abondement sera proportionnel au temps passé dans l’entreprise au prorata d’une année complète. Le CPF n’est plus abondé à partir d’une certaine somme (en général 5000€) : dès lors, il peut-être intéressant de mobiliser cette somme pour compléter son cursus au travers de formations courtes ou des certifications diverses (par exemple le TOEIC ou le TOEFL pour l’anglais). Si la formation a lieu en dehors des heures de travail, il n’y a pas de démarches particulières à faire auprès de votre employeur. En revanche, si elle a lieu durant les heures de travail, il faudra son accord, mais la rémunération est alors assurée. Notons que si votre activité justifiera le besoin de conduire un véhicule, le CPF peut aussi financer le permis de conduire B ou tout autre permis plus spécialisé. Sous certaines conditions, elle peut même avoir lieu à l’étranger.

Créer un compte CPF :

il suffit de se connecter à moncompteactivite.gouv.fr et créer son compte à l’aide de son numéro de sécurité sociale. Le montant mobilisable et son détail s’affichent alors automatiquement.

Choisir une formation éligible au CPF depuis son compte

Le site moncompteactivite.gouv.fr permet la recherche facilitée d’une formation par thématique avec sa situation géographique. Chaque formation possède une fiche où sont détaillés sa durée, son coût, les objectifs, les conditions d’accès et les dates de sessions. Le bénéficiaire peut faire une demande de réservation de formation via la plateforme, avec un plafond de 5 demandes. Les organismes de formation ont un délai de 2 jours ouvrés pour répondre aux différentes demandes tandis que le titulaire du compte CPF qui aura confirmé une demande disposera d’un délai de 14 jours ouvrés pour se rétracter sur la plateforme.

Financer une formation en alternance avec son CPF

Le dispositif Pro-A permet aux salariés, en particulier ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi par une formation en alternance. il s’adresse donc surtout aux salariés les moins qualifiés et ce, durant une période allant de 6 à 12 mois.
Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus peuvent aussi avoir accès à l’alternance ainsi que les bénéficiaires de certains minimas sociaux. De nombreuses aides sont alors possibles en plus du CPF pour compléter le coût de la formation.